Eine Fachjury hat die Maßnahmen und Prozesse erneut durchleuchtet und das Zertifikat „familienfreundliches Unternehmen“ bereits zum zweiten Mal verlängert. Überreicht wurde das Zertifikat durch Markus Helms, Geschäftsführer der Wirtschaftsförderung Kreis Soest (wfg), und Oliver Pöpsel, Aufsichtsratsvorsitzender der wfg, an Michaele Schriek von der Abteilung Personal und Organisation der Stadt Soest.
Die Freude in der Verwaltungsspitze und in der Personalabteilung über diese wiederholte Auszeichnung ist groß, denn im Werben um Fachkräfte und Nachwuchs bedeutet es einen enormen Pluspunkt, wenn man als Arbeitgeberin das Siegel „Familienfreundlich“ Schwarz auf Weiß besitzt. Vor allem aber profitieren die Mitarbeitenden bei der Stadt und bei den KBS von den Arbeitsstrukturen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Work-Life-Balance unterstützen.
Grundlage für die erneute Auszeichnung ist neben den schon bestehenden und etablierten Maßnahmen die konzeptionelle Arbeit im Bereich der Personalentwicklung. Der kontinuierliche Ausbau der modernen und attraktiven Internetseite „karriere-soest.de“ unter Einbindung der Mitarbeitenden, die Möglichkeit regelmäßig auch von zu Hause aus arbeiten zu können, die Einbindung der Mitarbeitenden bei der Entwicklung von Maßnahmen zur Personalbindung, die vielfachen Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Unterstützung der Führungskräfte durch entsprechende Fortbildungsangebote und Vieles mehr wurden wiederum mit dem Zertifikat ausgezeichnet.
Das Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest“ wird im Rahmen des Projektes Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland verliehen, gefördert aus Mitteln des Landes NRW. Die Stadt Soest hat die Auszeichnung 2018 erstmals erhalten. Das neue Zertifikat gilt nun für weitere vier Jahre, danach ist wieder eine Rezertifizierung möglich.
